مدیر ارشد منابع انسانی توانمند جهت راه اندازی این بخش (واحد منابع انسانی) از صفر تا صد و روشن کردن موتور استخدام نیاز است. دوستان برای پیدا کردن چنین شخصی چه پیشنهادی می کنند؟
درباره گروه
گروه تخصصی معرفی
فرصتهای کاری، مشاوره، پروژه و...
فقط و فقط در حوزه کاری منابع انسانی و اداری
برای انتشار آگهی و یا یافتن فرصت ها در این حوزه، فقط لازم است با یک کانال در ارتباط باشید.
جهت درج آگهی استخدام
آخرین سوالات
-
جعفر ارجمند
-
نوین مدیران ایران
کاریابی کانون منابع انسانی ایران
جعفر ارجمند

مدیران ایرانی
اگر شما بخواهید یک کارمند در حد خوب یا عالی خود را از کار دلسرد نماید بطوری که از سیستم خارج شود چه اقداماتی را انجام می دهید ؟
کاریابی کانون منابع انسانی ایران
نوین مدیران ایران

✅ استخدام شرکت طراحی مهندسی توربو کمپرسور نفت آسیا OTECتولیدکننده توربینهای گازی واقع در شهرک صنعتی شمس آباد
کاریابی کانون منابع انسانی ایران
نوین مدیران ایران

سلام و ممنون از پاسخ های که دادید عالی بودند .
سلام.مهمترین عاملی که میتواند یه کارمند خوب را دلسرد کند عدم تفاوت درآمدی و یا جایگاهی او با سایر افراد است.
و یا اینکه به کارهای باارزش او عکس العملی نشان ندهید اما به کارهای کوچک سایر افراد اهمیت دهید.
این نوع افراد اکثرا از نظم و برنامه ریزی خوبی برخوردارند. بی نظمی عامل دیگری ست که میتواند او را خسته کند.
پارتی بازی و تبعیض های اشتباه نیز از سایر موارد است.
البته یه سری موارد دیگه هم هست که جایز نیست بگم. کاش سوالتون در جهت مثبت بود تا جواب میدادم
کارمندی که کارش رو خوب و عالی پیش میبره یعنی نسبت به اون کار و شغلی که داره عشق خاصی داره ، دلسرد کردن یک کارمند عاشق به هر بهانه و دلیلی باعث خواهد شد هرجای دیگه ای هم که مشغول کار بشه دیگه با اون شور و شوق دل به کار نده چون اولین چیزی که به ذهنش خواهد رسید تجربه رفتار شما با اون شخص خواهد بود. پس اگر به فکر کنار گذاشتن اون کارمند هستید بهترین روش همان صداقتی است که او با شما و نسبت به کارش دارد یعنی با دلیل عذر او را بخواهید نه با بهانه
کار خاصی لازم نیست انجام بدین، کافیه فقط یک مدیر ایرانی باشید !