سلام و ممنون از پاسخ های که دادید عالی بودند .

سلام.مهمترین عاملی که میتواند یه کارمند خوب را دلسرد کند عدم تفاوت درآمدی و یا جایگاهی او با سایر افراد است.

و یا اینکه به کارهای باارزش او عکس العملی نشان ندهید اما به کارهای کوچک سایر افراد اهمیت دهید.

این نوع افراد اکثرا از نظم و برنامه ریزی خوبی برخوردارند. بی نظمی عامل دیگری ست که میتواند او را خسته کند.

پارتی بازی و تبعیض های اشتباه نیز از سایر موارد است.

البته یه سری موارد دیگه هم هست که جایز نیست بگم. کاش سوالتون در جهت مثبت بود تا جواب میدادم

کارمندی که کارش رو خوب و عالی پیش میبره یعنی نسبت به اون کار و شغلی که داره  عشق خاصی داره ، دلسرد کردن یک کارمند عاشق به هر بهانه و دلیلی باعث خواهد شد هرجای دیگه ای هم که مشغول کار بشه دیگه با اون شور و شوق دل به کار نده چون اولین چیزی که به ذهنش خواهد رسید تجربه رفتار شما با اون شخص خواهد بود. پس اگر به فکر کنار گذاشتن اون کارمند هستید بهترین روش همان صداقتی است که او با شما و نسبت به کارش دارد یعنی با دلیل عذر او را بخواهید نه با بهانه

کار خاصی لازم نیست انجام بدین، کافیه فقط یک مدیر ایرانی باشید !

سلام، من بطور کلی ویژگی های یک محیط کاری که تعیین کننده خوب بودن یا بد بودن آن هستند را به چهار دسته زیر تقسیم می کنم:

1- همکاران و اصولاً هر چیزی که مربوط به تیمی است که قرار است با آنها کار کنیم اعم از میزان صداقت آنها، سطح توانمندی و مهارت آنها ، انگیزه کار تیمی آنها، داشتن روابط خوب و ایجاد جو دوستانه، صمیمی و سالم و ...

2- مسئولیت، وظایف و هر چیزی که مربوط به کاری است که قرار است انجام بدهم. اینکه چقدر کاری که از من انتظار دارند با سطح مهارت ها و استعدادهای من تناسب داره، چقدر منجر به رشد و توسعه من خواهد شد و ...

3- رهبران و مدیرانی که قرار است من برای دستیابی به اهدافی که آنها ترسیم می کنند بجنگم اعم اینکه چقدر صداقت دارند، چطور من را برای رشد و توسعه بیشتر تشویق می کنند ، چگونه عملکرد مرا ارزیابی می کنند، چطور حرف ها، نظرات و انتقادات من را می شنوند و ...

4- آنچه که مربوط به فضای فیزیکی و امکانات محل کار من میشود، اعم از امکانات رفاهی، نور کافی، سرو صدا، میزان تراکم پرسنل در محیط کاری و ...

حالا در پاسخ به این سوال که کدام یک از چهار دسته فوق از نظر من مهمتر هستند من می توانم به ترتیب اهمیت به موارد دو - سه - یک و چهار اشاره کنم